Рабочие места для инвалидов субсидии — 2021 год

Самое важное от специалистов на тему: «Рабочие места для инвалидов субсидии». Здесь собрана полная информация по вопросу. Актуальность данных на 2020 год просьба уточнять у дежурного специалиста.

Рабочие места для инвалидов субсидии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Правительства Москвы от 9 сентября 2008 г. N 826-ПП «О предоставлении из бюджета города Москвы субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города»

В соответствии с Положением о Комитете общественных связей города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 24 декабря 2002 г. N 1055-ПП, и во исполнение постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 385-ПП «О предоставлении в 2008 году субсидий из бюджета города Москвы» Правительство Москвы постановляет:

1. Утвердить Положение о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных), созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города (приложение).

2. Комитету общественных связей города Москвы производить в 2008 году оплату расходов по ранее заключенным договорам до выхода настоящего постановления на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2003 г. N 125-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 9 сентября 2008 г. N 826-ПП

Положение
о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных), созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города

1. Настоящее положение регулирует предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) в целях возмещения произведенных затрат либо недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг в рамках мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города (далее — мероприятия).

2. Субсидии предоставляются на основании договоров с юридическими лицами в соответствии с пунктом 1 настоящего положения в целях:

— возмещения затрат, связанных с созданием и сохранением (модернизацией) рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных рабочих мест;

— возмещения затрат, связанных с созданием и сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств;

— возмещения затрат, связанных с созданием рабочих мест для молодежи: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в целях их трудоустройства;

— возмещения затрат, связанных с созданием учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому;

— возмещения затрат, связанных с обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города;

— возмещения затрат, связанных с организационно-техническим обеспечением работы по квотированию рабочих мест, организацией профессиональной реабилитации инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, оказанием им содействия при трудоустройстве.

3. Допускается плановое (предварительное) перечисление бюджетных субсидий в соответствии с этапами выполнения предусмотренных мероприятий.

4. Субсидии предоставляются Комитетом общественных связей города Москвы (далее — Комитет) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных для Комитета на соответствующий год.

5.1. При решении вопроса о предоставлении субсидии должны быть учтены:

— критерии отбора юридических лиц, а именно: в отборе проектов могут участвовать юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющие деятельность на территории города Москвы (далее — претенденты);

— размер, сроки предоставления субсидий;

— обязательства юридических лиц по долевому финансированию целевых расходов;

— обязательства юридических лиц по целевому эффективному использованию субсидий, включая:

перечень подтверждающих документов, в т.ч. детализированные технические задания и требования к поставщикам товаров, работ и услуг, приобретаемых за счет средств бюджета города Москвы, с приложением результатов мониторинга цен на рынках указанных товаров, работ и услуг; сроки представления документов;

— обязательства юридических лиц по обеспечению прав главного распорядителя средств бюджета города Москвы на проведение проверок целевого использования и выполнения условий предоставления субсидий;

— порядок представления отчетности о результатах выполнения получателем субсидий установленных условий;

— ответственность за несоблюдение сторонами условий предоставления субсидий.

— осуществление деятельности в течение не менее двух лет до представления заявки на получение средств из бюджета города Москвы (далее — Заявка);

— выполнение квоты по трудоустройству инвалидов, если претендент законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест;

— непроведение процедуры ликвидации или банкротства;

— отсутствие отрицательного заключения уполномоченного органа по экономической безопасности Правительства Москвы;

— отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

— отсутствие задолженности по выплате заработной платы на день подачи Заявки;

— уровень заработной платы на создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах должен быть не ниже действующего на момент подачи Заявки городского минимума оплаты труда;

— создание рабочих мест для инвалидов и молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников претендента за год, предшествующий дате подачи Заявки, с численностью организации-претендента до 50 человек.

6. Претенденты на получение субсидий представляют в территориальные комиссии по квотированию рабочих мест заявки на получение субсидий с приложением технико-экономического обоснования проекта и перечня документов, определенного в Порядке предоставления субсидий, утверждаемом Комитетом.

Технико-экономическое обоснование проекта должно содержать обоснование предполагаемых расходов, финансируемых за счет субсидии из бюджета города Москвы и собственных средств, условий осуществления целевых мероприятий, технических, экономических, организационных, кадровых и других возможностей претендента по реализации проекта.

Проект может содержать как комплекс мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи, так и мероприятия по одному из направлений.

Услуги, оказываемые претендентам комиссиями по квотированию рабочих мест и Комитетом, предоставляются бесплатно.

7. Территориальные комиссии по квотированию рабочих мест:

— принимают, рассматривают и отбирают в соответствии с требованиями настоящего Положения представленные проекты и направляют их в Комитет для проведения экспертизы;

— в случае проведения мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи в двух и более административных округах готовят заключение комиссии по месту государственной регистрации претендента и согласовывают с территориальными комиссиями тех округов, где будут проведены указанные мероприятия;

— проводят заседания и принимают решения по проектам претендентов с учетом экспертных заключений, полученных из Комитета, и в случае принятия положительного решения направляют проекты в Комитет с приложением заключений о целесообразности рассмотрения их на заседании Городской комиссии по квотированию рабочих мест (далее — Городская комиссия) и выписки из протокола заседания территориальной комиссии. В случае отрицательного решения возвращают проект претенденту с аргументированным отказом.

8. Комитет в соответствии с Положением о Комитете организует проведение экспертизы проектов (в случае необходимости с привлечением сторонних специалистов) и при наличии положительного решения территориальной комиссии административного округа направляет проект на рассмотрение в Городскую комиссию.

9. Городская комиссия рассматривает и принимает решения о предоставлении субсидии для реализации проектов или об отказе в предоставлении субсидии.

10. Решения комиссий принимаются простым большинством голосов от общего числа членов комиссий и оформляются протоколами. В решениях комиссий должны указываться сроки, размер предоставляемых субсидий и иные необходимые (существенные) условия финансирования.

11. Получатели субсидий в течение 15 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания Городской комиссии представляют в Комитет договоры на осуществление мероприятий.

Изменения условий проекта, увеличение объемов субсидии, а также уменьшение количества рабочих мест по проектам, получившим положительное решение Городской комиссии, могут осуществляться только на основании решения Городской комиссии.

12. Комитет с учетом решения Городской комиссии осуществляет заключение договоров о предоставлении субсидий на создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), создание рабочих мест для молодежи, обеспечивает контроль за соблюдением условий предоставления субсидий, организует и контролирует своевременное представление финансовой отчетности по утвержденным Комитетом порядку, срокам и формам.

13. Перечисление субсидий осуществляется Комитетом на расчетные счета получателей субсидий.

14. Получатели субсидий ведут обособленный учет операций по использованию бюджетных средств.

15. В случае нарушения условий предоставления субсидии, результаты отбора в отношении получателя субсидии аннулируются решением Городской комиссии.

16. Контроль целевого использования субсидий на осуществление мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи осуществляет Комитет — главный распорядитель средств бюджета города Москвы или уполномоченная им организация.

17. Получатели субсидии представляют финансовую отчетность об использовании средств бюджета города Москвы в порядке и по формам, установленным Комитетом общественных связей города Москвы.

18. В случае несоблюдения условий, установленных настоящим Положением и Порядком, утверждаемым Комитетом, или установления факта нецелевого использования, бюджетные средства подлежат возврату в бюджет города Москвы.

Постановление Правительства Москвы от 9 сентября 2008 г. N 826-ПП «О предоставлении из бюджета города Москвы субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города»

Текст постановления официально опубликован не был

Специальное рабочее место для инвалида

Да, вы обязаны создавать специальное рабочее место для инвалида с учетом его индивидуальных особенностей в каждом случае приема его на работу.

Статья 224 Трудового кодекса обязывает работодателя создать сотрудникам-инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Мнение работодателя о том, что специально оборудованные места не требуются, вовсе не означает, что он преодолел требование закона о создании таких мест. Инвалиды — особая категория работников, у которых в определенной мере ограничены физические возможности и повышена эмоциональная напряженность. Создание специального рабочего места не всегда означает значительное переоборудование в офисе (пандусы и дверные проемы). Иногда достаточно изменить высоту рабочего стола.

Что такое специальное рабочее место

Определение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов дано в ст. 22 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ). Это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Иными словами, для работника, использующего инвалидную коляску, надо будет установить пандусы и расширить дверные проемы. Для слабослышащего или слабовидящего сотрудника необходимо предусмотреть специальное оборудование, например установить дополнительные световые кнопки вызова, специальное программное обеспечение в компьютере с включением субтитров, с диктофоном, управлением для клавиатуры, экранной лупой.

Требования к оборудованию

Общие требования к особенностям организации рабочих мест для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30. Этим постановлением введены Санитарные правила СП 2.2.9.2510—09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (далее — Санитарные правила).

Согласно п. 4.1 Санитарных правил специальные рабочие места для инвалидов должны проектироваться и оснащаться с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Кроме того, специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.

В Санитарных правилах закреплено, что при проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для инвалидов следует руководствоваться действующим законодательством РФ. Таким образом, надо обязательно соблюдать требования ст. 224 ТК РФ, то есть учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Эта программа разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Причем инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, от ответственности за ее исполнение.

Ответственность

Действие Санитарных правил распространяется на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1.3 Санитарных правил).

За нарушение Санитарных правил лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 500 до 1000 руб., для юридических лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Возмещение затрат

Если в том субъекте РФ, где находится работодатель, в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с осложнением ситуации на рынке труда реализованы дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, работодателю могут быть возмещены его затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (письмо Минздравсоцразвития России от 18.02.2010 № 23-3/10/1-570).

Размер возмещения ограничен максимальной суммой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

В 2010 г. максимальная сумма возмещения составляла 30 000 руб. на одно постоянное рабочее место, в 2011 г. она увеличена до 50 000 руб.

Льготы

Помимо требований по оборудованию специального рабочего места (ст. 224 ТК РФ), законодательство устанавливает дополнительные льготы для инвалидов.

В частности, продолжительность рабочего времени для сотрудников — инвалидов I и II групп не должна составлять более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть установлена в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

К работе в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ). К тому же работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от подобной работы.

Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Работодатель, нарушивший указанные требования закона, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностного лица это штраф от 1000 до 5000 руб., для юридического — либо штраф от 30 000 до 50 000 руб., либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателя — либо указанное приостановление, либо штраф от 1000 до 5000 руб.

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району

Центры занятости населения городов и районов РБ

Общая информация

Фотогалерея

Бесплатная юридическая помощь

Ярмарки вакансий

Противодействие коррупции

График выдачи справок

Автоматизированная система информирования населения

Контактная информация

Поиск работы

Статистика по вакансиям

Порядок регистрации безработных граждан

Уважительные причины неявки в ЦЗН

Начинающему предпринимателю

Формы документов

Профессиональное образование

Рекомендации психолога

Размещение вакансий

Каталог резюме

Формы документов

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов

План проверок работодателей

Административная ответственность работодателей

О правах граждан Украины

Конкурс на предоставление грантовой поддержки молодежи

Часто задаваемые вопросы

Нормативные документы

Административные регламенты

Субсидии на возмещение затрат в связи с применением труда инвалидов

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 октября 2017 года № 481 утвержден Порядок предоставления субсидий из бюджета Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с применением труда инвалидов. Порядок определяет условия и механизмы предоставления субсидий из бюджета Республики Башкортостан работодателям на возмещение затрат, связанных с применением труда инвалидов, включая организацию рабочих мест, создание инфраструктуры для инвалидов и их адаптацию на рабочих местах.

Размер субсидии, работодателю на организацию рабочих мест для незанятых инвалидов составляет не более 100 000 руб. за одно постоянное рабочее место для инвалидов 1 или 2 группы инвалидности и не более 80 000 руб. за одно постоянное рабочее место для инвалида 3 группы инвалидности в размере фактически произведенных затрат.

Для получения субсидии работодателям Ленинского района ГО г.Уфа необходимо обратиться по адресу: г.Уфа, Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району, ул. Революционная, д.16, каб.17, тел. 273–30–61. и представить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 1 к Перечню документов, представляемых для получения субсидии (приложение № 1 к Типовой форме соглашения (договора) о предоставлении из бюджета Республики Башкортостан субсидии юридическому лицу (за исключением государственного учреждения), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу — производителю товаров, работ, услуг на возмещение затрат (недополученных доходов) в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, винодельческих продуктов, произведенных из выращенного на территории Российской Федерации винограда), выполнением работ, оказанием услуг, утвержденной приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15 марта 2017 года № 62(далее — Типовая форма договора)), с приложением следующих документов:

а) пояснительной записки по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

б) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, выданной не ранее чем за 30 дней до даты ее представления в центр занятости;

в) справки налогового органа об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

г) справки по состоянию на дату не ранее 15 рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан, по форме согласно приложению № 2 к Перечню документов, представляемых для получения субсидии (приложение № 1 к Типовой форме договора);

д) копий документов, подтверждающих порядок начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

е) описи представленных документов.

Документы представляются непосредственно в центр занятости лично работодателем или его уполномоченным представителем. Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представленных документов и сведений согласно законодательству Российской Федерации. Представленные работодателем документы не возвращаются.

2. Документы, предусмотренные пунктом 1, представляются согласно следующим требованиям:

а) документы, предусмотренные подпунктами «а», «г»-«е», удостоверяются (заверяются) работодателем − подписью руководителя или иного уполномоченного им лица и печатью организации (при наличии);

б) документы, предусмотренные подпунктами «б», «в», представляются в оригинале.

Если документы заверяются (удостоверяются) подписью уполномоченного лица, представляется оригинал документа, подтверждающего полномочия данного лица.

В случае непредставления работодателем указанных документов по собственной инициативе центр занятости обеспечивает получение их или информации, содержащейся в них, у соответствующих государственных органов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

Приложение: 1. Копия Постановления Правительства РБ от 23.10.2017 г. № 481 «Об

утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета

Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным

предпринимателям на возмещение затрат в связи с применением

2. Порядок предоставления субсидий из бюджета Республики

Башкортостан юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным

предпринимателям на возмещение затрат в связи с применением

3. Приложение №1 к Перечню документов, представляемых для

получения Субсидии (Заявление о предоставлении Субсидии)

Приложение. Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 мая 2017 г. N 198 настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 23 июня 2016 года N 357

Порядок
предоставления субсидии на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2016 г., 25 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует условия и порядок предоставления субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее — Субсидия).

1.2. Субсидия предоставляется в рамках реализации мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» подпрограммы «Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014 — 2019 годы», утверждённой Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года N 410.

1.3. В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:

1) оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест — создание новых рабочих мест или усовершенствование уже имеющихся рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов (далее — рабочие места);

2) Получатели — юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, в отношении которых принято решение о предоставлении Субсидии.

1.4. Главным распорядителем средств окружного бюджета является Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее — Департамент).

1.5. В соответствии с наделёнными полномочиями предоставление Субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в окружном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведённых в установленном порядке на цели, указанные в пункте 1.1 настоящего раздела, осуществляет Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее — МЦЗН), являющийся получателем бюджетных средств.

1.6. Критерием отбора Получателей является осуществление ими деятельности на территории Чукотского автономного округа, выразившими желание принять на работу незанятого инвалида и оборудовать для этого рабочее место.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Получатель должен соответствовать, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, следующим требованиям:

1) отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в окружной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед окружным бюджетом;

3) Получатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;

4) Получатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включаемые в утверждаемый перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации про проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) Получатель не должен получать средства из окружного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на те же цели.

2.2. Для заключения соглашения Получатели представляют в МЦЗН следующие документы, подписанные руководителем или уполномоченным им лицом, на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, электронной почтой, при условии дальнейшего предоставления данных документов, оформленных в установленном порядке, на бумажном носителе:

1) заявление о предоставлении Субсидии в целях возмещения затрат по оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее — заявление о предоставлении субсидии) по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) копию устава (для юридических лиц);

3) справку из налогового органа об отсутствии задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, выданную не ранее, чем за 30 дней до даты подачи заявления о предоставлении субсидии;

5) подписанное и заверенное печатью гарантийное письмо, содержащее информацию об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками организации;

6) информацию о расчётном (лицевом) счёте, открытом в кредитной организации;

7) наименование кредитной организации, в которой открыт расчётный (лицевой) счёт;

8) информацию о корреспондентском счёте, банковском идентификационном коде кредитной организации, в которой открыт расчётный (лицевой) счёт;

9) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени Получателя (в случае необходимости).

2.3. МЦЗН в течение трёх рабочих дней рассматривает представленные Получателем документы и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.

2.4. Решение об отказе в предоставлении Субсидии принимается МЦЗН в случаях:

1) несоответствия представленных Получателем документов требованиям, определённым пунктами 2.2, 2.8 настоящего раздела, или непредставление (предоставление не в полном объёме) указанных документов;

2) недостоверности представленной Получателем информации;

3) несоответствия требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего раздела;

В случае принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии МЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения направляет Получателю письменное уведомление в произвольной форме с указанием причин отказа.

2.5. Размер Субсидии определяется по фактически понесённым затратам Получателя, но не более 100 тысяч рублей на одно рабочее место.

2.6. МЦЗН в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет Получателю проект Соглашения о предоставлении субсидии в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с типовой формой, утвержденной Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, подписанный со стороны МЦЗН (далее — Соглашение), в котором в обязательном порядке указываются:

1) целевое назначение Субсидии;

2) сведения о размере Субсидии, указанной в пункте 2.5 настоящего Порядка;

3) порядок и сроки предоставления Субсидии;

4) порядок, сроки и формы предоставления отчётности Получателем;

5) порядок возврата Субсидии Получателем;

6) порядок осуществления контроля за исполнением условий Соглашения;

7) ответственность сторон за нарушение условий Соглашения;

8) согласие Получателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления субсидии;

9) иные условия, регулирующие порядок предоставления Субсидии.

2.7. Получатель для получения субсидии предоставляет в МЦЗН заверенные копии финансовых документов о фактически понесённых затратах на оборудование (оснащение) дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов (платёжное поручение, приходный кассовый ордер, кассовый чек, счёт-фактура, накладная, товарная накладная, товарный чек и другие финансовые документы).

2.8. Представленные Получателем документы не должны содержать подчистки либо приписки, зачёркнутые слова, а также серьёзные повреждения, не позволяющие однозначно истолковать содержание документов.

При наличии в представленных документах замечаний (опечатки, подчистки, приписки) МЦЗН уведомляет об этом Получателя и назначает срок, не превышающий трёх рабочих дней, для их устранения.

Уведомление с указанием выявленных недостатков направляется Получателю в течение одного рабочего дня со дня его оформления посредством почтовой или факсимильной связи либо электронной почты.

2.9. В целях перечисления Субсидии Получателю МЦЗН не позднее пяти рабочих дней со дня получения документов от Получателя направляет в адрес Департамента заявку на финансирование с обязательным предоставлением следующих документов:

1) копию заключённого Соглашения;

2) документы, представленные Получателем в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.

3. Требования к отчётности

3.1. Получатель направляет в МЦЗН акт выполненных обязательств по соглашению о предоставлении субсидии на возмещение затрат по оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов по форме утверждённой Соглашением.

3.2. Получатель несёт персональную ответственность за достоверность представленных документов и подлинность сведений.

3.3. По истечении 12 месяцев с даты трудоустройства инвалида Получатель предоставляет в МЦЗН подписанное и заверенное печатью гарантийное письмо, содержащее информацию о том, что трудоустроенный инвалид продолжает работать.

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии и ответственности за их нарушение

4.1. Обязательная проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии Получателю проводится Департаментом и органами государственного финансового контроля.

4.2. Субсидии подлежат возврату на лицевой счёт МЦЗН в полном объёме в случае нарушения Получателем условий предоставления Субсидий, установленных настоящим Порядком и Соглашением.

4.3. Возврат Субсидии Получателем осуществляется в следующем порядке:

1) МЦЗН направляет Получателю уведомление о возврате Субсидии в течение трёх рабочих дней со дня выявления нарушений;

2) Получатель в течение 10 календарных дней со дня получения письменного уведомления о возврате Субсидии, но не позднее 20 декабря года, в котором заключено Соглашение, обязан возвратить денежные средства на лицевой счёт МЦЗН в объёме средств, указанных в пункте 4.2 настоящего раздела.

В случае, если Получатель не исполнил установленное требование о возврате Субсидии, МЦЗН взыскивает с Получателя денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Возврат Получателем остатков Субсидии, не использованных в отчётном финансовом году, в случаях, предусмотренных Соглашением, осуществляется в доход окружного бюджета до 30 января года, следующего за годом предоставления Субсидии.

В случае если остаток Субсидии, не использованный в отчётном финансовом году, не перечислен в доход окружного бюджета до 30 января года, следующего за годом предоставления Субсидии, МЦЗН взыскивает с Получателя денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Приложение. Заявление о предоставлении субсидии на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов

> Заявление о предоставлении субсидии на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) дополнительных рабочих мест для трудоустройства.

Содержание Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2016 г. N 357 «Об утверждении Порядка предоставления.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В Карелии размер субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов увеличили до 500 тыс. рублей

Правительство Карелии увеличило максимальный размер субсидии для работодателей на оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью со до 500 тыс. рублей, сообщает пресс-служба администрация главы Республики Карелия. Эти средства также могут быть потрачены на приобретение необходимого для работы сотрудника с инвалидностью оборудования, а также создания безбарьерной среды на рабочем месте.

«Работодатель может получить субсидию до 500 тыс. руб. не только для приобретения оборудования, необходимого для выполнения инвалидом трудовой функции, но и для создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к оборудованным для них рабочим местам, включая оборудование пандусов и подъемников. Ранее сумма на оборудование рабочего места не занятого инвалида составляла 100 тыс. рублей», – говорится в сообщении пресс-службы правительства Республики Карелия.

Решение об увеличении суммы субсидии до 500 тыс. рублей было принято правительством республики по решению главы Карелии Артура Парфенчикова после встречи с работодателями и утверждения плана по повышению уровня трудоустройства инвалидов. Кроме того, муниципальным образованиям для оборудования 10 рабочих мест в муниципальных учреждениях будет предоставлено дополнительное финансирование в размере 1 млн 338,6 тыс. рублей.

Труд инвалидов: квоты, права и условия работы

Помимо предоставления работодателям субсидий для оборудования рабочих мест для инвалидов и создания безбарьерной среды на рабочем месте в Карелии также осуществляется сопровождение инвалидов молодого возраста: их наставникам выплачивается заработная плата. Инициирован также проект нормативного правового акта в части компенсации затрат работодателю на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на эти цели работодателю будет выделяться субсидия до 2 тыс. рублей.

Со списком профессий, которые предлагаются сегодня инвалидам в Карелии, можно ознакомиться по ссылке.