Год до пенсии можно ли уволить — 2021 год

Самое важное от специалистов на тему: «Год до пенсии можно ли уволить». Здесь собрана полная информация по вопросу. Актуальность данных на 2020 год просьба уточнять у дежурного специалиста.

Увольнение за год до пенсии

Законодательство России, основанное на конституционных принципах защиты прав и интересов граждан, предусматривает право россиян, достигших 55 лет – для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии достаточного страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, выйти на заслуженный отдых и получать ежемесячно пенсионные выплаты.

Согласно положениям ФЗ № 400, регулирующего вопросы страхового пенсионного обеспечения граждан в последней редакции от 28 декабря 2017 года, продолжительность страхового стажа на момент выхода на пенсию должна составлять минимум 9 лет, причем ежегодно вплоть до 2024 года показатели увеличиваются до 15-летнего предела.

Аналогична ситуация и со значением индивидуального коэффициента, количество баллов которого в 2018 году составляет 8, 70.

Отметим, что выйти на пенсию или продолжить трудиться – исключительное право работника, если речь не идет об отдельных сферах деятельности, предусматривающих предельные возрастные ограничения (например, государственных и муниципальных служащих, военных и прочих). Работодатель не имеет законного основания прекратить трудовые правоотношения с сотрудником, по причине достижения последним пенсионного возраста.

Также при приеме на работу отказ в трудоустройстве пенсионеру считается дискриминацией по возрастному цензу, за что собственник может быть привлечен к административной ответственности как нарушитель трудового законодательства.

Нормы закона и реалии жизни не всегда совпадают. На практике хорошо известно, что руководство всеми способами старается избавиться от работников преклонного возраста, которые могут чаще болеть, не так быстро вникать в современные технологии, несмотря на большой опыт работы и знание своего дела.

В современной действительности, когда довольно трудно найти вакансии, вопрос увольнения лиц, которым остается год — два до пенсии, является одним из самых острых в трудовых правоотношениях. Ни для кого не секрет, что сегодня, в силу различных экономических обстоятельств, новых предприятий открывается слишком мало; не выдерживая конкуренции, многие прекращают деятельность:

• считая нерентабельным дальнейшую работу
• по решению судебных органов, признавших несостоятельность и банкротство производства

Разберемся, насколько правомерно увольнение сотрудников, незадолго до пенсионного возраста.

Законно ли увольнение за год до пенсионного возраста?

Законодательство выделяет общие основания прекращения трудовых отношений в ст. 77 ТК РФ.

• достигнутую между руководителем и наемным работником договоренность и оформление увольнения по соглашению сторон
• окончание срока действия трудового договора
• желание самого сотрудника
• инициативу работодателя
• перевод на работу в другую организацию
• отказ сотрудника работать в новых условиях или в связи со сменой собственника
• отказ от перевода на легкий труд по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящих вакансий
• отказ переезда или, при необходимости, смены рабочего места вместе с собственником
• прочие основания, предусмотренные правовыми актами в сфере труда, отраслевыми соглашениями, Правительственными Постановлениями, Указами главы государства

В то же самое время никаких исключений для лиц, которым осталось немного доработать до пенсионного возраста, нет.

Невзирая на возраст сотрудника, по инициативе работодателя трудовые правоотношения могут быть прерваны:

Если говорить об увольнении, в связи с закрытием предприятия, вполне понятно, что все сотрудники будут сокращены. В случае же приведения штатного расписания к новым параметрам, то есть, уменьшая численность рабочих или занимаемых должностей, к вопросу о выборе кандидатур, подлежащих сокращению, нужно подходить более щепетильно. Нельзя уволить человека только потому, что ему осталось немного времени до пенсии.

Комиссия должна всесторонне изучить вопросы, касающиеся наличия взысканий: отношение к выполнению трудовых обязанностей, должный уровень квалификации, узнать, имеются ли на содержании у работника нетрудоспособные члены семьи, для которых кандидат на сокращение является единственным кормильцем.

Аналогична ситуация с увольнением в качестве меры дисциплинарного наказания.

Должны быть соблюдены все процессуальные требования:

• письменное объяснение от виновного сотрудника
• проведено служебное расследование факта совершения виновных действий
• не позже, чем в течение месяца после того, как стало известно о нарушении дисциплины, может быть принято решение о привлечении к ответственности
• с письменным распоряжением под личную подпись знакомят заинтересованное лицо; в случае отказа расписываться, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей
• в последний день работы уволенному сотруднику выдают трудовые документы и денежные средства, положенные за фактически отработанное время, включая компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска

Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде

В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.

Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.

В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах.

Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.

В таком случае, уволенный работник, которому тяжело трудоустроиться за год до пенсии, по причине, как правило, негласного возрастного ценза, имеет шанс, согласно п. 2 ст. 32 Закона 1032-1, регулирующего вопросы занятости населения, в действующей редакции от 29 июля 2017 года, оформить пенсионные выплаты досрочно.

Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию.

Пошаговый алгоритм, как уволить пенсионера

Достижение пенсионного возраста вовсе не означает обязательное прекращение трудовой деятельности. Многие вынуждены продолжать работу и после начала заветных выплат, но иногда это не играет в пользу эффективности сотрудника, в связи с чем может встать вопрос об увольнении. Поговорим далее о том, как закон регулирует эту процедуру и какие существуют ограничения.

Можно ли расторгнуть договор с работником без его согласия?

Трудовые отношения строятся на принципе добровольности каждой из сторон, поэтому невозможно запретить работодателю прекратить сотрудничество с работником, который потерял мотивацию или выполняет свои функции вполсилы. Среди руководителей организаций часто возникает вопрос, как уволить пенсионера, с которым нельзя расстаться только по причине его возраста, мы ответим на него с прямой ссылкой на законодательство.

Как правомерно вывести сотрудника из штата:

• Установить посредством переаттестации несоответствие занимаемой должности;
• Созвать медкомиссию и получить заключение о необходимости смены рода деятельности для пенсионера;
• Провести сокращение в организации;
• Расторгнуть отношения с пенсионером в связи с нарушением договора.

Для тех, у кого есть сомнения относительно того, можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста без его согласия, рекомендуем ознакомиться с судебной практикой по аналогичным делам, благодаря которой можно, что в рамках проведения этой процедуры для сотрудников преклонного возраста не предусмотрено никаких исключений.

Когда работодатель имеет на это право по закону

Разумеется, выход на пенсию не подразумевает, что работник будет хуже выполнять свою работу, но на деле так часто происходит в связи с тем, что ему больше нет необходимости нарабатывать стаж и коэффициенты. В таких случаях падает мотивация, и сотрудник может перестать качественно выполнять свои должностные обязанности. Перед тем, как уволить пенсионера, рекомендуем ознакомиться с основными законными причинами.

Вариант 1. Если намечается сокращение штата в организации, работающий пенсионер не обладает иммунитетом перед этой процедурой, а договор с ним расторгается в общем порядке. Главное требование – выплата компенсации и выходного пособия в размере двух окладов.

Вариант 2. Созвать аттестационную и комиссию и поставить вопрос о соответствии должности, которую занимает пожилой сотрудник. Если в заключении будет указано, что его знаний и навыков уже недостаточно для полноценного исполнения обязанностей, работодатель по закону должен предложить более легкий труд, но в случае отказа работника, издать приказ о его увольнении.

Некоторые работающие пенсионеры не знают, имеет ли право руководство организации их увольнять, в связи с чем перестают полноценно исполнять свои полномочия и функция, однако, в соответствии с действующим законодательством ограничений по выведению из штата сотрудников преклонного возраста не предусмотрено.

Процедура правильного увольнения работающего пенсионера

Прекращение трудовых отношений во всех случаях должно происходить в соответствии с требованием кодекса и с соблюдением прав каждой из сторон. Если не оформить процедуру правильно, у работодателя есть риск быть привлеченным к ответственности в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию. Перед принятием решения, ознакомьтесь с инструкцией, как уволить пенсионера по закону.

Порядок расторжения трудового договора:

Шаг 1. Проведите переговоры с сотрудником. Выясните, можно ли провести процедуру по собственному желанию во избежание волокиты, или потребуется оформление по инициативе начальства;

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы, подтверждающие основания для увольнения пенсионера. Это может быть акт о прогуле, опозданиях или заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

Шаг 3. Заранее уведомите работника о грядущей процедуре, чтобы избежать конфликтных ситуаций и потенциального оспаривания вашего решения в госорганах или суде. Если есть возражения, проведите мирные переговоры.

Шаг 4. Издайте соответствующий приказ об увольнении сотрудника, после чего необходимо выплатить все полагающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие в случае сокращения штата.

Работающий пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные категории, поэтому каких-либо исключений в процедуре не предусмотрено. Достаточно соблюсти все требования закона и не нарушать ничьи права, тогда не возникнет проблем и трудовых споров с привлечением трудовой инспекции.

Уход с работы по собственному желанию

Самый простой способ расставания с сотрудником – его уход по своей же инициативе. Пенсионер может в любой момент прекратить трудовые отношения и выйти на заслуженный отдых в день подписания заявления. Для этого не требуется двухнедельной отработки и иный ограничений.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подготовить письменное заявление в простой произвольной форме и подать его в отдел кадров организации. Сделать это можно без предварительного предупреждения, а затем прекратить исполнение своих обязательств по договору.

Что должно содержать заявление:

1. Наименование организации.
2. ФИО и должность сотрудника.
3. Причина для ухода с работы.
4. Дата, с которой прекращаются все полномочия.
5. Подпись и день подачи.

С какими трудностями обычно сталкиваются стороны

На практике трудовых споров разногласия между работодателем и его сотрудниками-пенсионерами при увольнении возникают в основном в связи с отсутствием знаний закона. Одни задаются вопросом, имеют ли право их вывести из штата, другие предполагают, что им обязаны выплатить несколько окладов при уходе.

Какие проблемы часто возникают при расторжении договора:

• Руководство требует от пенсионера двухнедельной отработки;
• Увольняют сотрудника с работы без уважительной причины и без его согласия;
• Сокращают, не выплатив пособия выходного дня;
• Расторгают договор на основании несоответствия занимаемой должности без заключения аттестационной комиссии;
• Склоняют к подписанию заявления по собственному желанию;
• Не предлагают альтернативной вакансии для более легкого труда.

Любое неправильное действие при процедуре увольнения сотрудника в преклонном возрасте, по закону могут привести к оспариванию этого факта и восстановлению его на предыдущем месте трудоустройства. Для этого гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в районный суд.

Полезное видео

Заключение

Многие работники продолжают трудиться на прежних должностях до тех пор, пока им позволяет здоровье. Несмотря на то, что объективно мотивация и способности сотрудника в возрасте могут быть ниже его молодых коллег, трудовой кодекс запрещает выводить пенсионеров из штата только на этом основании. Расторгнуть договор можно только при наличии желания самого работника или в случае наступления основания, предусмотренного статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение человека предпенсионного возраст

Согласно ТК РФ работники, достигшие престарелых лет, обладают теми же правами, что и остальные служащие. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для завершения трудовых отношений. Это означает, что увольнение за год до пенсии допустимо только при особых обстоятельствах либо по личной инициативе работника. Порядок процедуры ничем не отличается от стандартного регламента расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить предпенсионера

У некоторых нанимателей нередко складывается ошибочное мнение, что факт приближения человека к пенсии допускает его увольнение лишь на этом основании. Однако права официально трудоустроенных лиц, которым до выхода на отдых остался год или два, в этом случае соответствуют правам остальных работников. А значит, процесс расторжения договора должен осуществляться согласно регламенту, аналогичному для всех прочих ситуаций и зафиксированному в Трудовом Кодексе РФ (глава 13).

Соответственно, отвечая на вопрос, законно ли увольнение предпенсионера по причине возраста, можно сказать – нет, завершение трудовых отношений в этом случае неправомерно. Здесь налицо факт дискриминации по личной характеристике. Подобные действия прямо противоречат положениям ТК.

Основания для завершения трудовых отношений

Увольнение за год до выхода на пенсию может состояться по тем же причинам, что действуют для всех остальных работников. В первую очередь договор допустимо расторгнуть на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по собственному желанию сотрудника.

Предпенсионер вправе инициировать завершение рабочих отношений посредством направления руководству соответствующего заявления. Такой запрос следует подать за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Это время отводится на стандартную отработку. Причем по договоренности между нанимателем и увольняющимся соглашение можно расторгнуть и ранее. Например, на следующий день после подачи заявления.

Инициировать увольнение может и работодатель. Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них. Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса.

• при упразднении должности либо по сокращению численности работников организации;
• при ликвидации предприятия;
• если по итогам аттестации доказан факт несоответствия работника должности, которую он занимает;
• при наличии дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение собственных обязанностей — отсутствие на рабочем месте без причины, отказ выполнять профессиональные обязанности, отказ от медосвидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе;
• при однократном грубом нарушении сотрудником регламента трудовых обязательств – прогул (отсутствие на рабочем месте в течение минимум 4 часов), пребывание на работе в состоянии опьянения, разглашение профессиональной тайны, хищение, порча либо растрата имущества по месту труда.

В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят:

• завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК);
• наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства;
• несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).

Еще один вариант увольнения – соглашение между работодателем и сотрудником. Статья 78 ТК предусматривает реализацию такой возможности в любое время по желанию сторон.

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста проводится в соответствии со стандартными нормами. Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

• сокращение численности штата;
• несоответствие должности;
• восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
• дисквалификация работника;
• прекращение допуска к гостайне.

Стандартный процесс расторжения трудового соглашения включает следующие этапы:

1. Подготовка приказа. Документ издается по предприятию после того, как сотрудник уведомляет руководство о намерении уволиться. Если инициатива поступает со стороны работодателя, то приказ подготавливается после извещения работника (при ликвидации предприятия – за 2 месяца).
2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
3. Выдача трудовой книги и положенных выплат. Производится в день увольнения, обозначенный в приказе.

Вдобавок, если увольнение производится по причине сокращения штата, то, согласно статье 82 ТК РФ, об этом не менее чем за 2 месяца следует уведомить первичный профсоюзный орган. Период и порядок участия организации может быть изменен в соответствии с положениями коллективного договора.

Компенсации

Любой сотрудник, уволенный по личному желанию или по иным основаниям, имеет право на следующие выплаты:

• заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы, но еще не выданная на руки сотруднику;
• компенсация дней отпуска, ранее не использованных работником.

Если договор расторгается по факту нарушения правил его составления, а виновником выступает работник, то выходное пособие не выплачивается. В ином случае наниматель обязан предоставить выплату в размере средней месячной зарплаты.

Досрочная пенсия

При расторжении договора по причине сокращения либо ликвидации предприятия за год до пенсии человек может претендовать на оформление обеспечения по старости в досрочном порядке. В этом случае потребуется соблюдение ряда условий, обозначенных в статье 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. А именно:

• постановка на учет в службу занятости;
• стаж в количестве от 20 лет;
• признание безработным и отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства;
• согласие от предпенсионера.

При этом при постановке на учет в центр занятости продолжительность выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до момента достижения пенсионного возраста, либо завершается ранее, если служба признает, что подходящая должность для предпенсионера отсутствует. Это выступает основанием для запуска процедуры назначения пенсии в досрочном порядке.

Если руководство настаивает на увольнении

Нередко наниматели, пользуясь вышестоящим положением, давят на престарелых сотрудников, заставляя их написать заявление. Довольно часто такие работодатели создают невыносимые условия для деятельности, подвергая тем самым человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому Кодексу.

Также можно пойти иным путем и настоять на расторжении договора по соглашению либо попросить уволить по сокращению. Эти варианты способны существенно сберечь время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на денежные выплаты.

Увольнение человека за год до пенсии производится в стандартном порядке – по желанию самого предпенсионера либо по инициативе нанимателя. В этом случае действуют те же нормы трудового права, что и для остальных ситуаций и работников. Однако даже при наличии причин наниматель не вправе уволить человека в период нетрудоспособности либо отпуска. В остальное время регламент процедуры предполагает подготовку приказа и обязательную выплату денежных компенсаций.

Увольнение за год до пенсии в 2020 году

Работники предпенсионного возраста обладают правами, аналогичными с работниками более молодого возраста. Ограничение в трудовых правах на основании любых личных характеристик (включая возраст), кроме уровня квалификации, не допускается (ст. 3 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с лицом за 1-2 года до назначения пенсии служат инициатива работодателя, работника, окончание контракта с ограниченным сроком действия, причины, независящие от воли сторон.

Инициатива работодателя

Законные условия расторжения договора предусматривают несколько случаев. При увольнении по инициативе работодателя применяются условия ст. 81 ТК РФ. К перечисленным статьей причинам относят:

• Прекращение деятельности организации или ИП.
• Сокращение штата или численности.
• Нарушение наемным сотрудником дисциплины труда.
• Недостаточность соответствия требованиям по занимаемой должности.
• Прочие основания.

Увольнение по сокращению численности или штата осуществляется, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу, соответствующую квалификации или более низкого уровня и состоянию здоровья.

Зам. начальника правового управления Роструда Е.Н.Копытина

Увольнение в рамках сокращения штата или численности

Должности сотрудников за год до достижения возраста назначения пенсии могут наравне в другими рабочими местами попасть под сокращение штата или численности. Имеются льготы, не связанные с возрастом, которыми лица могут воспользоваться как преимущественным правом для продолжения работы. Возможностью преимущественного права могут воспользоваться при сокращении лица, замещающие идентичные должности.

При сокращении штата или численности учитывается квалификационный уровень подготовки лиц. Преимущественное право оставления на работе имеют лица с наиболее высокой квалификацией и производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). При равных профессиональных данных преимущественное право приобретают лица:

• Имеющие детей до 3 лет либо являющиеся одинокими родителями с детьми до 14 лет или 18 при наличии у ребенка инвалидности.
• Содержащие 2 и более иждивенцев или являющиеся единственными кормильцами.
• Проходящие обучение по направлению предприятия.
• Получившие профзаболевания или увечья при исполнении обязанностей.
• Признанные инвалидами ВОВ или при несении службы в условиях боевых действий.
• Другие категории, признанные коллективным договором.

Пример об использовании преимущества

Учредители ООО «Учет» консалтинговой деятельности приняли решение о сокращении численности. В организации трудились 12 бухгалтеров, 2 из которых находились в предпенсионном возрасте. По сокращению должны быть уволены 4 работника. После изучения квалификаций определили, что 1 работник 54 лет имел самые высокие показатели и уровень подготовки, что позволило ему остаться в штате. Второй работник, не имеющий преимуществ, был уволен по сокращению.

Прекращение контрактов с лицами предпенсионного возраста при ликвидации предприятия

Рассмотрим условия документального сопровождения ликвидации предприятия. Процедура сопровождается увольнением абсолютно всех сотрудников без учета отношения их к льготным категориям.

Операция	Описание
Принятие решения о прекращении деятельности	После документального оформления решения руководство переходит к ликвидационной комиссии
Уведомление сотрудников за 2 месяца за даты прекращения действия договоров (ст. 180 ТК РФ)	О предстоящем прекращении договоров в связи с прекращение деятельности организации или ИП уведомляются в письменном виде
Выплата суммы пособия в размере среднего заработка	Суммы выплачиваются за 2 месяца, предоставленных для поиска работы. Работники, уволившиеся ранее назначенной даты, получают пособие в полном объеме. При трудоустройстве пособие за 2 месяц выплачивается пропорционально до окончания уведомления
Получение среднего заработка за третий месяц	Выплата производится в случае своевременной постановки работника на учет в службу занятости. На постановку на учет отводится 2 недели

Льготы лицам за 2 года до наступления пенсионного возраста

Дополнительная льгота лицам предпенсионного возраста предусмотрена ст. 32 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». В рамках положений нормы предусматриваются выплата пособия лицам продолжительностью свыше установленного периода и возможность выхода на пенсию до срока. Работникам предпенсионного возраста предоставляется:

1. Увеличение периода выплаты пособия по безработице свыше годового периода на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж, необходимый для получения пенсии. Условием увеличения периода выплаты служит страховой стаж свыше 20 для женщин и 25 лет для мужчин.
2. При постановке на учет в связи с сокращением или ликвидацией и отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства лицам назначается пенсия до наступления положенного срока. Дополнительными условиями служат соответствие требованиям, согласие лиц. Назначение страховой пенсии осуществляется не ранее 2 лет до наступления пенсионного возраста.

По достижении пенсионного возраста лица, получившие назначение страховой пенсии, могут перейти на пенсию по старости. После найма и до увольнения право на досрочную страховую пенсию приостанавливается.

Стандартное оформление процедуры расторжения договора

Процедура увольнения осуществляется в строгой очередности прохождения этапов. Вне зависимости от основания увольнения необходимо издание приказа, заполнение трудовой книжки, выплата положенных сумм и выдача документов. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны уведомить руководителя. Период уведомления по договорам бессрочного действия по основной работе составляет 2 недели в календарном исчислении.

Операция	Описание
Издание приказа	Приказ формы Т-8 представляется на подпись руководителю и для ознакомления сотруднику
Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лица	Основанием для заполнения трудовой книжки служит приказ. В тексте отражаются дата заполнения, статья ТК РФ, реквизиты приказа
Ознакомление с текстом в трудовой книжке с последующей выдачей документа на руки	В документе и журнале учета сотрудник ставит подпись о согласии с записью и получении книжки
Выдача положенных сумм	Расчет производится в последний рабочий день

Работники по достижении пенсионного возраста, расторгшие ранее трудовой договор по собственному желанию, представляют документы для назначения пенсии в установленный срок.

Ошибки, допускаемые при увольнении лиц предпенсионого возраста

Вероятность возникновения ошибок существует при оформлении процедуры увольнения.

Условие	Неверная позиция	Верное исполнение
Использование преимущества при сокращении	Работник, имеющий льготу при сокращении в связи с квалификацией, в день увольнения может отсутствовать	Воспользоваться льготой при сокращении могут лица, увольнение которых производится одновременно с другими сотрудниками
Назначение досрочной пенсии лицу, состоящему на учете в ЦЗН	Работник обращается напрямую в ПФР, минуя ЦЗН	Для оформления досрочной пенсии лицо, подает заявление в центр занятости. Прилагаются документы для дальнейшего представления в ПФР

Вопрос № 1. Может ли лицо предпенсионного возраста, претендующее на досрочную пенсию, отказаться от вакансий, предлагаемых ЦЗН?

Лица, вставшие на учет в ЦЗН, должны использовать предлагаемые вакансии, соответствующие квалификации. В противном случае утрачивается право на пособие и возможность оформления досрочной пенсии. Обязанность доказательства невозможности трудоустройства для назначения страховой пенсии лежит на ЦЗН.

Увольнение работника предпенсионного возраста

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ окончательно закреплено повышение пенсионного возраста. В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста? И введена ли ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ , который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Норма вступила в силу с 14.10.2018. Теперь увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований, равно как и необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров грозит руководителю штрафом до 200 тыс.рублей или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работам на срок до 360 часов.

Обращаем внимание, что предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. Конечно, учитывая поэтапное повышение пенсионного возраста, а также право отдельных категорий работников на досрочное назначение пенсии, работодателю может оказаться непросто определить, кто из его сотрудников относится к категории предпенсионеров. Помочь ему в этом может ПФР, куда работодатель вправе направить соответствующий запрос.

Конечно, введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается. Но предполагается, что работодатель будет особенно тщательно и ответственно подходить к принятию решения об увольнении предпенсионера, зная какие последствия это может иметь для руководителя.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Напоминаем также, что к Закону о защите прав работников предпенсионного возраста можно также отнести Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ , в соответствии с которым установлены повышенные гарантии для работников предпенсионного возраста при прохождении ими диспансеризации. К своего рода дополнительным льготам работникам предпенсионного возраста можно отнести то, что для прохождения диспансеризации им (а также пенсионерам) полагается 2 оплачиваемых выходных дня ежегодно, а не 1 день раз в 3 года, как остальным работникам (ст. 185.1 ТК РФ). Подробнее о выходных днях для диспансеризации мы рассказывали здесь.

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

• Для мужчин – с 60 лет;
• Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

• Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
• Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
• Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
• Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
• Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

1. Список должностей, подлежащих упразднению.
2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

• Лицам, попавшим под сокращение;
• В профсоюзную организацию;
• В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 9 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

• Зарплату за последний месяц работы;
• Неиспользованные отпускные;
• Выходное пособие;
• Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

1. Быть официально оформленным, как безработный.
2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

• Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
• Намеренное сокрытие вакантных мест;
• Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

• Штраф, размер которого может достигать 200 000 рублей либо зарплаты за период до 18 месяцев;
• Обязательные работы (до 360 ч.).

Полезное видео

Заключение

Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.